بررسی رابطه نوآوری سازمانی با سبک رهبری و سرمایه اجتماعی

در شرایط امروزی سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با فراهم آوردن شرایط و فرصت های مناسب برای بروز افکار نو، ابتکاری و کاربرد آنها و یا به طور خالصه ایجاد فضای نوآوری، محیط بیرونی را در راستای اهداف خود هدایت کنند. لذا رهبران سازمان های امروزی باید نوآوری را به مانند کیفیت و بهره وری و نیز به عنوان یک اصل راهبردی در سراسر سازمان نهادینه سازند. بنابراین اهمیت نوآوری و همچنین ضرورت ایجاد فضای نوآوری در سازمان در شرایط رقابتی حاضر برای پاسخگویی مناسب به نیازهای محیط بیرونی موجب می شود تا پژوهش ها و بررسی های زیادی در این زمینه انجام گیرد و فاکتورها و عوامل مختلفی را که باعث تسهیل و گسترش ایجاد فضای نوآوری در سازمان می شود، مشخص سازد از این رو پژوهش حاضر با بررسی پیشینه تحقیق، ارتباط بین دو متغیر تاثیرگذاربرنوآوری شامل، سرمایه اجتماعی و سبک رهبری را مورد بررسی قرار می دهد.