بکار گیری نیروهای متخصص در پست های متناسب با تخصص های آنان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 594
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMJ-9-1_004
تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر، باهدف بررسی وضعیت به کارگیری نیروهای متخصص در پست های متناسب با تخصص های آنان در یکی از سازمانهای ج.ا.ا. انجام شد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، شامل کارکنان گروه های شغلی راهبردی، مدیریتی، کارشناسی ستادی، آموزشی، پژوهشی، فنی و علمی با تحصیلات کاردانی و بالاتر و سنوات خدمتی 5 سال به بالا به تعداد 2462 نفر است. برای انتخاب نمونهبراساس فرمول کوکران 329 نفر تعیین و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. در این تحقیق ابتدا از طریق مصاحبه و توزیع پرسشنامه بین11نفر از خبرگان منابع انسانی و سازمان دهی، مدل مفهومی تحقیق، شاخص ها و مولفه های اصلی شامل:ویژگی های نیروهای متخصص، تعیین مشاغل تخصصی و ویژگی های ماموریتی مشاغل تخصصی، استخراجو سپس روایی آن بررسی و تایید شد. سپس از طریق روش دلفی و ضریب لاوشه، مولفه ها و شاخص های به دست آمده نهایی و پسازآن پرسشنامه اصلی تهیه و توزیعشد. نتایج حاصل از تحلیل شکاف، حاکی از آن است که نیروهای متخصص در سازمان موردنظر، حدود 70% در پست های متناسب با تخصص خود به کارگیری شده اندوازآنجاکه در محاسبات انجام شده حد مطلوب و موردنیازمی بایست حدود 90% باشد، مقایسه بین وضع موجود و مطلوب به کارگیری نیروهای متخصص را می توان نسبتا رضایت بخش دانست، ولی با وضع مطلوب حدود 20% فاصله دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی فرهی
استاد دانشگاه جامع امام حسین (ع)
سید مسعود پورسعید
استاد یار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
محسن شعبانی
نویسنده مسئول :دانش اموخته کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :