مقایسه میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن باسلامت عمومی درکارکنان اتاق عمل و پرستاران شاغل

اهداف: نشانگان فرسودگی شغلی حالتی است که درآن قدرت و توانایی افراد کم ورغبت و تمایل آنها به انجام کار و فعالیت کاهش میابد. در محیط کار 5 دسته از عوامل سلامت انسان را تهدید می کند:عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیک، ارگونومیک و روانی. استرس اگر به مدت طولانی و به طور وسیع توسگ شخص احساس شود احتمال دارد نشانه های حاصل از آن شکل قطعی به خود گرفته و به مرحله ی فرسودگی بیانجامد.روش کار: مطالعه ی حاضر از نوع توصیفی _ تحلیلی از نوع مقطعی بوده که پس از کسب اجازه مسئولین ذیربط بر روی پرستاران CCU ،ICU، اورژانس و همچنین کارکنان اتاق عمل انجام خواهد شد.یافته ها: نمره های بالا در خستگی هیجانی و مسخ شخصیت و نمره های پایین در کفایت شخصی نشان دهنده ی فرسودگی شغلی می باشد.نمره گذاری و تغییرات نمرات ابعاد پرسشنامه فرسودگی شغلی به این صورت است که در بعد خستگی هیجانی (سوالات 1تا 9) نمره 30 یا بیشتر معرف خستگی هیجانی بالا، نمره 18-29 معرف خستگی هیجانی متوسط،نمره 17 و کمتر معرف خستگی هیجانی پایین است.نتیجه گیری: نمره های بالا در خستگی هیجانی و مسخ شخصیت و نمره های پایین در کفایت شخصی نشان دهنده ی فرسودگی شغلی می باشد. نمره گذاری و تغییرات نمرات ابعاد پرسشنامه فرسودگی شغلی به این صورت است که در بعد خستگی هیجانی (سوالات 1تا 9) نمره 30 یا بیشتر معرف خستگی هیجانی بالا، نمره 18-29 معرف خستگی هیجانی متوسط، نمره 17 و کمتر معرف خستگی هیجانی پایین است.