تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه : شرکت کشتیرانی جنوب خط ایران شعبه بندرعباس

هدف این پژوهش تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی جامعه آماری کارکنان شرکت کشتیرانی جنوب خط ایران شعبه بندرعباس به تعداد 400 نفر بودند، که حدود 196 نفر با استفاده از جدول انتخاب مورگان انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (2005) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو استفاده شد روایایی پرسشنامه توسط متخصصین تایید و پایایی پرسشنامه به کمک ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/81 و 0/83به دست آمد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی میگذارد.