نقش اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مخابرات منطقه گلستان

کیفیت زندگی کاری اشاره به مجموعه ای از نتایج برای کارکنان نظیر رضایتمندی شغلی، فرصت های رشد، مسائل روانشناختی، امنیت شغلی، روابط انسانی کارفرما، کارکنان و میزان پایین بودن حوادث دارد.مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مخابرات منطقه گلستان صورت پذیرفته است. جامعه آماری متشکل از تمامی کارکنان مخابرات گلستان در شهر گرگان می باشد. همچنین به صورت هدفمند تعداد 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس از تایید اعتبار و پایایی پرسشنامه، سوالات توزیع و اطلاعات موردنظر جمع آوری و در نرم افزار آماری spss ورژن 21 مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داده است که شاخص های فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای با شاخص کیفیت زندگی کاری رابطه معنادار و همچنین همبستگی مثبتی و بالایی دارد. دیگر یافته های پژوهش هم نمایانگر آن است که بین شاخص های درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و همچنین رسالت به عنوان متغیرهای فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری، صادق بودن به عنوان متغیرهای اخلاق حرفه ای با کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج پژوهش و همچنین اهمیت کیفیت زندگی کاری می توان نتیجه گرفت که تقویت کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان مخابرات منطقه استان گلستان در گرو ترویج اخلاق حرفه ای از طریق ایجاد بسترهای آموزش و مشارکت کارکنان و همچنین توسعه فرهنگ سازمانی قرار دارد.