بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش تعدیل گری جنسیت سرپرستان (مورد مطالعه: کارکنان خانم شرکت های تولیدی شهرک صنعتی توس مشهد)

امروزه ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان محسوب می شود و کارایی و اثربخشی سازمان ها به نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. یکی از مسائل مهم در هر سازمانی، رضایت شغلی کارکنان است و موفقیت هر سازمان درگرو تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن می باشد. به همین جهت تحقیق حاضر با درک اهمیت پرداختن به عوامل موثر بر رضایت شغلی به بررسی اثر فرصت جنسیتی برابر و تعادل کار وزندگی به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی مسئولانه بر رضایت شغلی همراه با نقش تعدیلگر جنسیت در بین کارکنان خانم شرکت های تولیدی شهرک صنعتی توس مشهد پرداخته است. تعداد کل این کارکنان خانم نامعلوم بوده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. این تحقیق از نوع پیمایشی-توصیفی بوده و داده های حاصل توزیع پرسشنامه و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Amos مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت منابع انسانی مسئولانه بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر داشته است و جنسیت سرپرستان این روابط را تعدیل می کند.