رهبری اصیل، سبکی برتر برای مدیریت، نیرویی محرک برای منابع انسانی

رضایت شغلی و وفاداری به سازمان منوط به ایجاد محیطی است که مدیران متولی و مسئول آن هستند و همچنین رهبری دارای سبکهای مختلفی است که مدیران می توانند با در نظر گرفتن شرایط کاری هر کدام از این سبک ها را در سازمان پیاده کنند. در این مقاله قصد داریم تا یکی از سبک های رهبری به نام رهبری اصیل را مورد بررسی قرار دهیم. رهبری اصیل به عنوان یک الگوی رفتاری مناسب برای مدیران جهت بهبود اشتیاق به کار و شکوفایی و خلاقیت در سازمان، مورد بررسی قرار می گیرد.