بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDME01_087
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارافرین می باشد. مسئله اصلی این است که آیا مدیریت استعداد و سوءرفتار کارکنان در سازمان های کارآفرین تاثیر دارد. مطالعات حاکی از آن است که شناسایی و بکارگیری افراد مستعد در سازمان های کارآفرین باعث جلوگیری از سوءرفتار کارکنان این سازمان ها می شود. بررسی پژوهش موجود حاکی از وجود تاثیر مثبت و معنادار بین دومتغیر است. روش تحقیق در این مقاله مرور منابع کتابخانه ای و پژوهشی و مقالات گوناگون جمع آوری شده است و شواهد دال بر تاثیر مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین می باشد که خود گویای آن است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین رضا کمالیان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
فاطمه محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
نفیسه رستگار
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.