بررسی رابطه ابعاد شخصیت روان رنجور خویی، برونگرایی، گشودگی، پذیرش و وظیفه شناسی با آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد شخصیتی و آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران می باشد. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع روش توصیفی -پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران 800) نفر) تشکیل میدهد که با استفاده از فرمول کوکران 305 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه گردید از اینرو تعداد 320 پرسشنامه توزیع شد و 302 پرسشنامه بازگردانده شد. داده های تحقیق بهوسیله پرسشنامه ابعاد شخصیت NEO و آشفتگی روانشناختی SCS-A استفاده گردید روایی پرسشنامه ها ازنوع محتوایی بوده و پایایی آنها با روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار spss نسخه 18 استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد شخصیت (انعطاف پذیری، توافق و وظیفه شناسی) رابطه معنیدار و منفی بر آشفتگی روانشناختی دارد و ابعاد شخصیت (روان رنجور خویی و برونگرایی) بر آشفتگی روانشناختی رد گردید. بین ویژگیهای شخصیتی وظیفه شناسی، تجربه پذیری و برون گرایی با اشتیاق شغلی و ابعاد آن رابطه ی مثبت معنیدار و بین روان رنجورخویی با اشتیاق شغلی رابطه منفی وجود دارد.