تاثیر رفتار رهبری بر مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت کرمانشاه)

یکی از ابعاد مهم مدیریتی که میتواند موجب بهبود مدیریت دانش و افزایش خلاقیت سازمانی گردد، رفتار رهبری است. هدف پژوهش حاضر تاثیر رفتار رهبری بر مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت کرمانشاه است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات کتابخانهای و روش گردآوری داده ها میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه است. پرسشنامه های مدنظر در این پژوهش رفتار رهبری (محقق ساخته)، پرسشنامه مدیریت دانش نیومن و کنراد (2000) و خلاقیت سازمانی رندسیپ (1979) است. روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته مورد تایید و محاسبه قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش کارکنان و مدیران سازمان صنعت، معدن و تجارت کرمانشاه است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 140 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون خطی) بود. یافته ها نشان داد که رفتار رهبری بر مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با سطح معناداری P<0/05 موثر است. همچنین مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی با سطح معناداری 0/015 اثرگذار است. نتایج حاکی از آن است که رفتار رهبری بر مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت کرمانشاه موثر است.