الگوی اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 415

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-8-29_012

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

چکیده مقاله:

     در این تحقیق، به بررسی الگوی اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ پرداخته می شود و سعی بر این است تا این عوامل به ترتیب میزان تاثیرگذاری آن ها اولویت بندی شوند. عوامل تاثیرگذار در قالب سه فرضیه اهم منابع انسانی ، مشخصات فنی سیستم­های اطلاعاتی منابع انسانی و راهبردهای مدیریتی طبقه بندی شده اند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های دو جمله ای و تحلیل واریانس استفاده شده است. در راستای بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و تعیین میزان تاثیر هر کدام و اولویت بندی آن ها از پرسشنامه کتبی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد راهبردهای مدیریتی، منابع انسانی و مشخصات فنی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به ترتیب دارای بیشترین تاثیر هستند. از میان عوامل فرعی مطرح شده نیز تعهد و التزام مدیریت، کیفیت آموزش کاربران، مدیریت پروژه، دانش و درک کاربران از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، تجربه قبلی کارکنان، مشارکت کارکنان، مقاومت کاربران در برابر تغییر، بودجه زمانی سازمان، انعطاف پذیری سیستم با نیازهای سازمان و زیرساخت مناسب سخت افزاری، به ترتیب دارای بیشترین تاثیر در اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بودند.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی پایدار ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، شرکت های متوسط و بزرگ ، رتبه بندی

نویسندگان

حامد ایرج

دانشگاه شهید بهشتی

فرخ قوچانی

دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیراحمدی، هوشنگ (1377). ابزارهای توسعه صنعتی، ترجمه علیرضا طیب، تهران: ...
  • انصاری، عبدالمهدی و عباس شیبانی تذرجی، (1389). بررسی و تعیین ...
  • برزه کار، حسین، رضا صفدری، محمدرضا اشراقیان، حسین درگاهی، مطالعه ...
  • حافظ نیا، م.، (1381). مقدمه­ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • خاکی، غ.، (1387). روش تحقیق در مدیریت، نشر بازتاب، تهران. ...
  • خواجوی، شکرالله و مصطفی اعتمادی جوریابی، (1389) .بررسی عوامل موثر ... [مقاله ژورنالی]
  • دلاور، ع.، حیدری تفرشی، غ.، (1385). روش تحقیق در علوم ...
  • روستا، احمد، عبدالحمید ابراهیمی و داور ونوس، (1388). تحقیقات بازاریابی ...
  • صناعی مقدم، احسان، (1393). سیستم­های اطلاعاتی، نشر سبز، 2، تهران. ...
  • عرب­مازار یزدی، محمد، پژوهی. محمدرضا، (1373). بررسی وضعیت کاربرد کامپیوتر ... [مقاله ژورنالی]
  • عرب­مازار یزدی، محمد، فتح­الهی، مهدی، کامرانی، جواد، (1386). دلایل موفقیت ...
  • فصیحی کرمی، هدی، (1387). ارزیابی آمادگی اکترونیکی شرکت خودروسازی سایپا ...
  • کاهویی، مهدی و حسن بابامحمدی، (1392). عوامل موثر بر پذیرش ...
  • کیوی، ر.، کامپنهود، ل.، (1375). روش تحقیق در علوم اجتماعی، ...
  • محمودی، مهدی. (1385). تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، ...
  • مستاجران، علی، (1380). سیستم­هایاطلاعاتمدیریت، انتشارات کیومرث، تهران. ...
  • منزوی، طاهره و بهروز زارعی، (1389). ارایه مدلی برای تبیین ...
  • مومنی، م.، (1386). تحلیل داده­های آماری با استفاده از SPSS، ...
  • میرچی، و.، (1389). بررسی عوامل موثر بر رفتار زیست محیطی ...
  • میرزایی، خ.، (1388). پژوهش، پژوهشگری و پژوهش­نامه نویسی، تهران انتشارات ...
  • نایب پور، م.، بریری، م.، (1387). روش تحقیق و پایان­نامه­نویسی، ...
  • وتن ، د ، کمرون، (1381). تواناسازیوتفویضاختیار،ترجمه: بدرالدین اورعی یزدانی، ...
  • Al-Fahim, Nabil Hussein, (2012). Factors Affecting the Adoption of Internet ...
  • Dessler, G. (2000). Human Resource Management: Global Edition (13th ed.). ...
  • Gottschalk, Petter (1999). Implementation predictors of strategic information systems plans, ...
  • Greasley K, Bryman A, Dainty A, Price A, Naismith N, ...
  • Hunton, James E. Vicky Arnold, Dana Gibson, (2001). Collective user ...
  • IHRM: International Association for Human Resource 8 Information Management. (HOME ...
  • Ismail, N.A. and King, M., (2005). Firm performance and AIS ...
  • James A. Hall, (2008). AccountingInformation Systems, South Western Educational Publishing, ...
  • Mitchell, F., Reid, G. and Smith, J., (2000). Information system ...
  • Montequin, VR, S. Cousills, F. Ortega, J. Villanueva, (2014). Analysis ...
  • Porter, M.E. (1998). On Competition, Boston: Harvard Business School. ...
  • Reis, Rafael Alexandre dos, Maria do Carmo Duarte Freitas, (2014). ...
  • Robert P. Marble, (2003). A system implementation study: management commitment ...
  • Sapag. (Home Page) (Online), Available URL: http://www.sap.com1 (2001 accessed December). ...
  • Satzinger, J.W. Jackson, R.B. & S.D.Burd, (2001). Systems Analysis3 & ...
  • Stone, R.J. (1998). Human Resource Management, 3rd Edition, 4 Sydney: ...
  • SHRM: Society of Human Resource Management. (Home Page) 1, (2001ONLINE). ...
  • Walker, J.W. (1993). Handbook of Human Resource Information 5 Systems, ...
  • Ward, J. Griffiths, P. & P.Whitmore, (1990). Strategic Panning 6 ...
  • Weihrich, H. & H.Koontz, (1993). Management, a Global 70th Edition, ...
  • نمایش کامل مراجع