سازمان شاد
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,142
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF01_119
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398
چکیده مقاله:
وقتی آدمی نیازهایش ارضا میشود و به چیزهای مورد علاقه اش دست مییابد احساس و هیجانی در او پدید می آید که از آن به شادی و نشاط تعبیر میشود. شادی دارای گستره وسیعی است، اما در یک تقسیم بندی کلی به دو نوع شادی واقعی عمیق و تعالی بخش و شادی گذرا تقسیم میشود. شادی در سازمان ها دارای اهمیت خاصی بوده، همچنین بر اساس مطالعات صورت گرفته رابطه مستقیمی میان شادی در سازمان و بهره وری برقرار است، و با افزایش شادی کارکنان بهره وری آنها نیز افزایش مییابد. لذا آموزش شادی در سازمانها دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه کم میتوان به مزایای پایدار سازمانی و فردی دست یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان عبدالهی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع- مدیریت سیستم و بهروری
رسول بهاءلو
گروه مهندسی صنایع دانشگاه نقش جهان اصفهان
محمدجواد صمدی
دانشجوی کارشناسی رشته مهندسی ایمنی صنعتی و محیط کار دانشگاه نقش جهان اصفهان
جواد آزادی
دانشجوی کارشناسی ایمنی صنعتی موسسه آموزش عالی نقش جهان اصفهان