تاثیراسترس شغلی برروی کارمندان دانشگاه ونوع راهبردهای مقابله ای مورداستفاده هنگام مواجه بااسترس

هدف پژوهش حاضرپیش بینی استرس شغلی برروی کارمندان وهیئت علمی دانشگاه و راهبردهای مقابله ای که کارمندان وهیئت علمی دربرابراسترس بکارمیگیرند. روش پژوهش حاضرهمبستگی می باشد.جامعه ی اماری:هیئت علمی وکارمندان دانشگاه شهرکردکه درحیطه ی کارخود مشغول به کار هستند و نمونه ی مورد نظرهیئت علمی دانشگاه شهرکرد با تعداد40 نفر از دانشکده های علوم انسانی علوم پایه فنی مهندسی وکشاورزی می باشد و نمونه کارمندان با تعداد70 نفر از دانشکده های ذکر شده و ساختمان اداری دانشگاه می باشد کارمندان وهیئت علمی با استفاده از پرسشنامه ی استرس شغلی((hse ازاد و پرسشنامه ی راهبردهای مقابله ای لازاروس وفولکمن موردازمون قرارگرفتند. یافته های پژوهش نشان میدهدکه بین میزان حقوق-ساعت کاری –سابقه ی خدمت-سن-حمایت همکار-حمایت مسئولین کارمندان وهیئت علمی ومیزان استفاده ی انها از راهبردهای مقابله ای تفاوت معناداری وجوددارد.