طراحی چرخه سیستم مدیریت دانش در کارخانه ذوب فلزات جهت افزایش سودآوری

بسیاری از سازمان ها و کارخانه های صنعتی از جمله کارخانه ذوب فلزات با تکیه بر دانش کارمندان و کارکنان به عنوان سرمایه سازمانی خود، درصدد ارتقای جایگاه رقابتی و افزایش اثربخشی و بهره وری و تجاری سازی دانش خود هستند. در راستای رسیدن به این اهداف، با طراحی چرخه مدیریت دانش به دنبال دستیابی به دانش خرد و تجربیات با ارزش افزوده کارکنان و نیز پیاده سازی، بازیابی و نگهداری دانش به عنوان دارایی های سازمان می باشد.این پژوهش سعی دارد با توجه به چهار حلقه کلیدی در چرخه مدیریت دانش یعنی کسب دانش، ذخیره و سازماندهی دانش، اشتراک و تبادل دانش، به همراه نظرسنجی از کارکنان و مدیران در این حوزه به دنبال ایجاد ساختاری برای به کارگیری کامل دانش در کارخانه ذوب فلزات باشد. و نهایتا چرخه مدیریت دانشی را طراحی کند تا با استفاده از آن اطلاعات را یکپارچه نموده و دانش را تجاری سازی و منجر به درآمد گردد و سپس ارزیابی نماید که چرخه طراحی شده چقدر برای سیستم سودآوری داشته است.