بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، شادی در محیط کار با عملکرد شغلی در اداره صنعت و معدن استان یزد

رویکردهای مدیریت و شادی در محیط کار کارکنان بر اساس ارزش های اسلامی، به کارکنان کمک می کند تا در شرایط محیطی سازمان به خوبی فرصت ها را تشخیص داده و از آن ها بهره برداری کنند تا درنهایت با ایجاد احساس تعلق و کاهش احتمال ترک خدمت کارکنان، عملکرد شغلی خود را افزایش دهند. ازاین رو، هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، شادی در محیط کار و عملکرد شغلی کارکنان در اداره صنعت و معدن استان یزد است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و بر حسب ماهیت و روش توصیفی- علی از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران و کارکنان اداره صنعت و معدن استان یزد مشتمل بر 200 نفر که از این تعداد 200 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار گردآوری داده ها تلفیقی از چهار پرسشنامه استاندارد اخلاق کار اسلامی علی و الکاظمی (1998)، شادی در محیط کار ، تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و عملکرد شغلی پاترسون (1970) است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 7/0 می باشد همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 5/0 است و روایی واگرای متغیرها نیز به روش ماتریس فورنل- لارکر در حد مناسبی است. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS3 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که تمامی مسیرها و فرضیه ها تایید گردید و بیشترین تاثیر را شادی در محیط کار بر تعهد سازمانی داشت. میزان تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی 34 درصد و بر عملکرد شغلی 47 درصد بوده است، شادی در محیط کار بر تعهد سازمانی بیش ترین تاثیر را به میزان 54 درصد داشته است. همچنین میزان تاثیر شادی در محیط کار بر عملکرد شغلی 17 درصد بوده است و متغیر میانجی تعهد سازمانی به ترتیب به میزان 14 و 43 درصد ارتباط اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی را تبیین می کند. همچنین یافته های پژوهش نشان داد اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار در خدمت رشد و تعالی انسان است و نقش مهمی در افزایش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مدیران و کارکنان در سازمان ها ایفا می کند؛ بنابراین نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی و اقدامات شادی در محیط کار در اداره صنعت و معدن استان یزد منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود و به موازات آن تعهد سازمانی را افزایش داده که خود منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود.