بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان

موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک ) میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی و همبستگی است و شامل چهار فرضیه است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک به تعداد462نفر و تعداد و اندازه نمونه 215 نفر با استفاده از جدول مورگان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش های آماری برای آزمون فرضیه ها در این تحقیق، ضریب همبستگی اسپیرمن میباشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار spss انجام شده است. نتایج بدست آمده نشان میدهد بین تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معنی دارای وجود دارد و این رابطه در ابعاد تعهد عاطفی ،تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک با بهره وری آنان نیز مشاهده می شود.