بررسی رابطه بین شادکامی و معنویت با رضایت شغلی در بین کارگران شهر مشهد

در طی سال ھای اخیر، بررسی تجربه شادکامی و معنویت توسط روانشناسان و جامعه شناسان افزایش یافت است و از آنھا به عنوان عوامل مھم در احساس رضایت شغلی و خوشبختی انسان یاد شده که نه تنھا زندگی شخصی، بلکه جنبه ھای اجتماعی حیات ما را تحت تاثیر خود قرار می دھد، از ھمین رو در پژوھش حاضر به بررسی رابطه بین شادکامی و معنویت با رضایت شغلی کارگران شھر مشھد پرداخته شده است. جامعه آماری پژوھش را کارگران شھر مشھد تشکیل می دادند، از میان آنھا 100 نفر از کارگران که مشغول به کار در ساختمان ها و کارخانه ھای شھر مشھد بودند به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه سلامت معنوی پولوتز الیسون استفاده شد. برآوردھا نشان داد بین شادکامی و رضایت شغلی ھمبستگی معنادار وجود دارد. ھمچنین متغیرھای شادکامی و معنویت در مجموعه 17 درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین کردند. از ھمین رو به نظر می رسد توجه به ایجاد محیط شاد ھمراه با توجه به معنویت در محیط ھای کاری می تواند رضایت شغلی در نتیجه بھره وری کاری را افزایش دھد.