معیارهای انتخاب پرسنل اورژانس در سلامت در حوادث و بلایا

زمینه و هدف: اورژانس بیمارستان به عنوان بخش مهمی از یک بیمارستان، نقش مهمی را در بهبود و یا پیشگیری از عود عوارض مصدومان دارد. این بخش قلب سیستم بهداشت و درمان معرفی شده و بهبود وضعیت و ساماندهی آن مهمترین اولویت کاری وزارت بهداشت قرارگرفته است. این مطالعه باهدف تعیین ویژگیهای فردی مناسب برای انتخاب پرسنل اورژانس انجام گرفت.روش کار: این مطالعه از نوع مروری بر متون و از نوع کتابخانه ای و نیز مصاحبه با متخصصین تهیه و تنظیم شده است.یافته ها: انسانها از جنبه های شخصیتی، جسمانی، روانی و مهارتها تفاوت دارند. مقیاس های اندازه گیری تفاوتهای فردی شامل مقیاس های فیزیکی )قدرت بدنی، قد، وزن و نیروی دست و..( و روانشناختی )هوش، استعداد، منش و...( میباشد. ویژگیهای قابل اندازه گیری کارکنان را میتوان در منحنی توزیع نرمال به صورت مصور نشان داد و این منحنی به ما کمک میکند که در اندازه گیری ویژگیهای داوطلبان شغل بتواند ویژگیهای خاص فرد موردنظر را با گروه بزرگی از همگنان او در بین داوطلبان ورود به سازمان مقایسه کرد. و اگر فرد موردنظر ازنظر ویژگی موردنظر از سایرین برتری داشته باشد میتواند به عنوان کارمند وارد آن بخش از سازمان شود. این تعاریف نیز برای به کار گماردن پرسنل بهداشتی در بخش اورژانس کاربرد دارد. ویژگیهای شخصیتی کارکنان اورژانس بیمارستان با ویژگیهای فردی و شخصیتی ارتباط دارد، این مطالعه پیشنهاد میکند مدیران بخش سلامت به مولفه های شخصیتی کارکنان در جهت انجام درست و به موقع وظایف توجه لازم را داشته باشند. در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که بین تعدادی از تفاوتهای فردی کارکنان اورژانس و عملکرد بهینه کارکنان همگرایی و هم سویی وجود دارد. این یافته ها در راستای پژوهشهای گذشته نشان میدهد که همگرایی ارزشهای فردی و حرفهای منجر به افزایش تناسب فرد- شغل و بهرهوری مطلوب سازمان میشود.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها به دست آمده میتوان نتیجه گرفت که در معیارهای فیزیکی خصوصیاتی از قبیل قدرت بدنی کافی، عدم معلولیت جسمی - حرکتی، چالاکی و چابکی و عملکرد سریع، عدم داشتن بیماریهای زمینه ای و در معیارهای روانشناختی هوشیاری، عدم افسردگی و ازنظر ویژگیهای شخصیت شناسی از قبیل برونگرایی، ثبات هیجانی و وظیفه شناسی از جایگاه بالایی نسبت به همکاران خود در سایر بخشها برخوردار باشد.