عوامل موثر بر اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,242
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HGSEC03_006
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1398
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و باه لحاظ شیوه گرد وری اطلاعات از نوع توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گرد وری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می باشد. همچنین جامعه اماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می باشد و نمونه ها طبق جدول مورگان بصور تصادفی انتخاب شده اند. در نهایت این نتیجه حاصل شدر است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قراردادمستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میازان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی نائینی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
محمودجواد ممتازنگاه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
فرناز امین صالحی
استادیار موسسه آموزش عالی مهر البرز
محمد اصلاحی
دانشجوی دکتری آموزش عالی اقتصاد و مدیریت مالی، دانشگاه تهران