بررسی تاثیر مربیگری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیلگری توانمندسازی کارکنان
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 557
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEACONF03_053
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1398
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مربی گری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیلگری توانمندسازی کارکنان است. این تحقیق از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1مشهد است. حجم نمونه در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان 86 نفر تعیین شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده اعضای نمونه انتخاب شدند. داده های لازم به وسیله پرسشنامه مربی گری سازمانی مک کین((2005، رفتار انحرافی رابینسون((2000 و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر((1995 جمع آوری و بااستفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد که مربیگری بر رفتار انحرافی تاثیر دارد و توانمندسازی کارکنان تاثیر مربیگری بر رفتار انحرافی را تعدیل گری نمی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رافتی
استادیار، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد، مشهد، ایران
معصومه صمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد مشهد