بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 155 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تایورمینا و تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و مییر استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی α=0/87 و تعهد سازمانی α=0/82 بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که:-1 بین جامعه پذیری سازمانی و مولفه ای آن دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان، چشم انداز از آینده سازمان با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.-2 ابعاد دریافت آموزش و تفاهم میتوانند به طور مثبت و معنیدار ابعاد جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند.