نگاهی عمیق به مفهوم شایستگی ارتباطات در سازمان، پیامدها
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 378
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMCONFERENCE04_062
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1398
چکیده مقاله:
در عصری که سرعت تغییرات بسیار بالاست، برای نقش های در حال تغییر در سازمان ها، مهارت های جدید مورد نیاز می باشد. ا توجه به نقش مهم ارتباطات اثربخش در تحقق اهداف سازمان، مطالعه شایستگی های ارتباطی که لازمه آن هستند نیز اهمیت می یابد مدل های شایستگی، ابزاری را برای تعیین آنچه که در حال و آینده مورد نیاز است فراهم می کند. شایستگی ها منجر به بهره وری و کاهش هزینه سازمان ها می شوند.پژوهش حاضر از نوع مطالعات مروری و کتابخانه ای می باشد. هدف تحقیق بررسی مفاهیم شایستگی و ارائه مفهوم شایستگی رابطه در سازمان و پیامد های آن می باشد. با بررسی پژوهش های انجام گرفنه ، می توان به این نتیجه رسید که وجود شایستگی رابطه در سازمانها، موجب ایجاد جو سازمانی مطلوب گشته و رضایت شغلی ایجاد می شود و در نهایت موجب افزایش کارایی کارکنان و بهره وری سازمان می شود.
نویسندگان
نگین حیدرزاده
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران