بررسی تاثیر احساس انصاف سازمانی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی تنبلی سازمانی (مورد مطالعه: زنان کارمند ادارات دولتی استان ایلام)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیراحساس انصاف (عدالت) سازمانی بر رفتارضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل زنان شاغل سازمان های دولتی استان ایلام است. تعداد حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 364 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است، و از روش یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. متغیرهای پژوهش شامل احساس انصاف (عدالت) سازمانی به عنوان متغیر مستقل، تنبلی سازمانی به مثابه متغیر میانجی و رفتارضد شهروندی سازمانی به مثابه متغیر وابسته می باشد. نتایج تحقیق نشان داد احساس انصاف (عدالت) سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تنبلی سازمانی بر رفتارضدشهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.