تاثیر سبک های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر سبک های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی انجام شد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، از لحاظ شیوه گردآوری داده توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران ستادی شاغل در ادارات مرکزی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران هما در طی سال 1396 می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده که با استناد به جدول مورگان حجم نمونه 110 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد پس از تایید روایی و پایایی آنها استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی منجمله: آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، رگرسیون چندگانه، رگرسیون تعدیلگر، t تک نمونه ای، t مستقل و تحلیل واریانس با کمک نرم افزار SPSS22 انجام شد. نتایج حاصل از آزمون t تک نمونه ای حاکی از آن است که نمونه آماری پژوهش از نظر متغیر عملکرد سازمانی و هوش هیجانی در حد رضایت بخش و بالاتر از میانگین مورد انتظار می باشد. در مورد متغیر سبک های تصمیم گیری مدیران نیز میانگین سبک های تصمیم گیری شهودی، وابستگی و عقلایی پایین تر از میانگین مورد انتظار و در مورد دو سبک آنی و اجتنابی، میانگین مشاهده شده بالاتر از میانگین مورد انتظار قرار دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین متغیرهای پژوهش رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و سبک غالب مورد استفاده مدیران دو سبک آنی و اجتنابی می باشد.