بررسی تاثیر اهرم مالی و تنوع جنسیتی هییت مدیره بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اهرم مالی و تنوع جنسیتی هییت مدیره بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. بدین منظور اطلاعات مالی 131 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازده زمانی 5 ساله از 1391 تا 1395 مورد آزمون قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از داده های پنل توسط نرم افزار Eviews استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق حاکی از این است که اهرم مالی در هر دو روش مدل جونز تعدیل شده و مدل کوتاری بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی تاثیر معناداری دارد در حالی که تنوع جنسیتی هییت مدیره در هر دو مدل بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی تاثیر معناداری ندارد. در متغیرهای کنترلی تحقیق نیز اندازه شرکت در مدل جونز تعدیل شده تاثیر منفی و معناداری داشته و بازده حقوق صاحبان سهام و رشد شرکت، تاثیر مثبت و معناداری دارند؛ در مدل کوتاری نیز اندازه شرکت تاثیر منفی و معکوس دارد و رشد شرکت تاثیر مثبت و معنادار؛ در حالی که در این مدل، بازده حقوق صاحبان سهام تاثیر معناداری بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی ندارد.