مروری بر عوامل موثر بر سکوت سازمانی

امروزه مدیریت منابع انسانی بیشترین سهم را در ادبیات مدیریت به دلیل حایز اهمیت بودن سرمایه های انسانی به خود اختصاص داده است زیرا که بهترین و با ارزش ترین دارایی های هر سازمان بدون سرمایه انسانی قابلیت استفاده را نخواهد داشت و سرمایه های انسانی یکی از مهم ترین مزایای رقابتی در میدان رقابت با سایر رقبا محسوب می شود بنابراین استفاده از ایده ها، اطلاعات و نظرات آنان موجب افزایش انگیزه در آنان شده و در نهایت موجب تعالی سازمان می شود اما امروزه سکوت سازمانی یکی از پدیده های شایع و رایج در سازمان ها شده است. این مقاله در نظر دارد عوامل موثر بر سکوت سازمانی را مورد بررسی قرار دهد