بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با امنیت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر خرم آباد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با امنیت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر خرم آباد بود. روش پژوهش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر خرم آباد ( 360 نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه، 186 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جو سازمانی هالپین و کرافت ( 1963 ) و پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران ( 1379)استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون های آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین ابعاد جو سازمانی (صمیمیت، روحیه گروهی، علاقه مندی، تاکید بر تولید، ملاحظه گری، نفوذ و پویایی) با امنیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد sig<0/01 ولی بین مزاحمت با امنیت شغلی رابطه منفی و معناداری مشاهده شد sig<0/01 علاوه بر این براساس نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام، از بین متغیرهای پیش بین وارد شده در تحلیل در ابعاد جوسازمانی، صمیمیت و مزاحمت 17 درصد از واریانس امنیت شغلی را تبیین می کنند