بررسی رابطه بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمال گرایی و توانمند سازی شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده جو سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمال گرایی وتوانمندسازی شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده جو سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجانمی باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری تحقیق، کارکنان دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان به تعداد 3072 نفر در سال 1392 می باشد که نمونهآماری تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعداد 245 نفر محاسبه شده است و به صورت تصادفی طبقه ایانتخاب شده اند. در این تحقیق از چهار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات و کمال گرایی و توانمندسازی وجو سازمانی استفاده شده است که پایایی و روایی هر چهار پرسشنامه در این تحقیق تایید شد. جهت توصیفداده های جمع آوری شده از انواع شاخص های آماری از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها استفاده شدهاست. جهت تعیین همبستگی و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن استفاده شده است. نتایجتحقیق نشان داد که بین سیستم پردازش تعاملات و اتوماسیون اداری و پشتیبانی مدیران ارشد و سیستم اطلاعاتمدیریت با توانمندسازی رابطه مستقیم وجود دارد و بین سیستم اطلاعات مدیریت با کمال گرایی کارکنان رابطهمعکوس وجود دارد و بین سیستم پردازش تعاملات و اتوماسیون اداری و پشتیبانی مدیران ارشد با کمال گراییکارکنان هیچ رابطه معنی داری وجود ندارد. و بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی با توجه به نقشتعدیل کننده جو سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد. و بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمال گرایی با توجهبه نقش تعدیل کننده جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.