بررسی ارتباط خود نظم بخشی رفتاری و هیجانی با فرسودگی شغلی در کارکنان امور مالی

رفتارهای مرتبط با خود تنظیمی و رابطه آن با فرسودگی شغلی مساله مهمی است، خود تنظیم گری بر بسیاری از جنبه های زندگی فرد مثل گزینش اهداف، خودکارآمدی، تصمیم گیری، میزان تلاش، سطح استمرار و پایداری و رویارویی با مسایل چالش برانگیز تاثیرگذار می باشد. در این تحقیق استفاده از باورهای فراشناختی و انگیزشی، در جهت کنترل رفتار و ثبات هیجانی کارکنان امور مالی برای افزایش سازگاری و بهره وری مورد بررسی قرار می گیرد. در این پژوهش که از نوع توصیفی- همبستگی می باشد حدود 110 نفر از افراد شاغل در حوزه مالی ادارات دولتی در سال 1392 با دو ابزار سنجش مهارت های خود تنظیم گری (SRI-S) ساخته ایبانز و همکاران (2005) و ابزارسنجش فرسودگی شغلی (MBI) ساخته ماسلاچ و جکسون (1982) مورد ارزیابی و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این پژوهش گویای آن است که افرادی که از سازه خود تنظیم گری درکنترل رفتار و هیجانات خویش استفاده و خود را به رفتارهای ایمنی بخش بیشتری مجهز ساخته اند دارای سازگاری روانشناختی بیشتری هستند و از این طریق باعث افزایش کارآیی و افزایش بهره وری می شوند.