بررسی رابطه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1387
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,967
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SNCSDH01_362
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1389
چکیده مقاله:
نیروی انسانی متعهد و وفادار که فراتر از وظایف و مسئولیتهای شغلی فعالیت نماید عامل مهمی در کارایی سازمانی است مطالعه حاضر به بررسی رابطه وضعیت تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان پرداخته است مطالعه تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال 1387 انجام گرفت. جامعه اماری کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی ساده 73 به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای بود که روایی و پایایی آن تایید شد داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حانیه السادات سجادی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
مجید خامسی پور
کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
اکبر حسن زاده
کارشناس ارشد آمار حیاتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :