ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت از چشم انداز تئوری نمایندگی
محل انتشار: هفدهمین همایش ملی حسابداری ایران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 661
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAAC17_075
تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1398
چکیده مقاله:
هدف: توسعه استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی به شرکت ها کمک می کندتا علاوه بر حفظ مزیت رقابتی و افزایش سهم بازار، وفاداری مشتری به شرکت افزایش یابد. همان طور که در سال های اخیر مسئولیت پذیری اجتماعی به بخشی از استراتژی شرکت تبدیل شده است. بسیاری از شرکت های تجاری برای گزارشگری مناسب مسئولیت پذیری اجتماعی به دنبال استخدام مدیرانی بااستعداد بالا هستند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش: در این راستا تعداد 70 شرکت برای دوره زمانی 1396-1390 انتخاب گردید. همچنین به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از الگوی داده های ترکیبی استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد که بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. بدین معنا که استفاده از مدیران توانمند، موجب توجه بیشتر به مسئولیت اجتماعی است در حقیقت از دیدگاه تئوری نمایندگی با افزایش توانایی مدیران شرکت تضاد منافع بین مدیران و سهامداران کاهش یافته .از این رو مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت به دلیل برقراری شرایط مناسب برای رشد وتوسعه، افزایش می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید تقی زاده خانقاه
مربی گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
یونس بادآور نهندی
دانشیار گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران