تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیر و عوامل سازمانی بر عملکرد نوآوری سازمانی

عملکرد سازمان میتواند از محیط و رقابتهای محیطی تاثیر پذیرد. در این پژوهش با توجه به نقش مهم محیط به بررسی نقش تعدیلگری این متغیر در بررسی تاثیر جو نوآوری بر عملکرد پرداخته شد بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحولگرای مدیر بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجیگرانه عوامل سازمانی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و تحلیل رگرسیون بود. جامعه هدف در این پژوهش شهرداری تهران بود. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول گرای باس و آولیو (2000)، پرسشنامه نوآوری سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی Achieve استفاده شد. در زمینه بررسی فرضیات پژوهش از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده عوامل سازمانی بر نوآوری سازمانی برابر 0.40 تاثیر مثبت و معناداری دارد. سبک رهبری تحولگرا بر نوآوری سازمانی برابر 0.20 تاثیر مثبت و معناداری دارد و سبک رهبری تحولگرا بر عوامل سازمانی برابر 0.25 تاثیر مثبت و معناداری دارد.