بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک منبع جمع آوری اطلاعات، مدیران را قادر می سازد تا بتوانند: اولا بخش ها یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیا مسائل را اولویت بندی کنند و ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدید و کامل است استفاده می گردد. این مدل که توسط دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد یعنی درگیر شدن در کار، ثبات، سازگاری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیبای هریک از ابعاد مذکور، سه شاخص درنظر گرفته شده است.