رابطه رهبری معنوی مدیران با احساس عدالت سازمانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBCONF02_029
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1398
چکیده مقاله:
در این مقاله به بررسی رابطه رهبری معنوی مدیران با احساس عدالت سازمانی پرداخته شده است. نتایج بررسی ها نشان داد رشد سریع مفهوم معنویت در محیط کار و سازمان و کاربرد های آن، برای رهبران سازمان ، مدیران منابع انسانی، کارکنان و عاملان تغییر، اهمیت فراوانی دارد .هنگامی که ابعاد گوناگون معنویت در محیط کار استفاده شوند، سعادت و خلاقیت فردی ، هماهنگی سازمانی وموفقیت تجاری بلند مدت را افزایش می دهند . در این مقاله پس از ارائه تعاریفی کلی از معنویت، رابطه میان دین و معنویت بررسی می شود. این مقاله بر اساس هدف، از جمله تحقیقات بنیادی بوده است. همچنین روش گردآوری اطلاعات به صورت اسنادی و به شیوه فیش برداری انجام شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمرتضی موسوی محب
استاددانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران
زهرا تاجیک خاوه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران
افسانه تاجیک خاوه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران
آذر طهماسبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران