تاثیر جو سازمانی بر اشتیاق و سکوت سازمانی با نقش میانجی گری صخره شیشه ای کارکنان زن ادارات ورزش و جوانان استان همدان

پیشرفت زنان به سطوح اجرایی ارشد به وسیله موانعی نامرئی مسدود شده است که فراتر از اصطلاح سقف شیشه ای است، هدف پژوهش حاضر، مطالعه تاثیر جو سازمانی بر اشتیاق و سکوت سازمانی با نقش میانجی گری صخره شیشه ای کارکنان زن بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری شامل 110 نفر از اساتید و و کارکنان زن بود. برای سنجش جو سازمانی از پرسشنامه جو سازمانی ( سوسمان) ، سکوت سازمانی با پرسشنامه هارلوز ( 2001 ) و اشتیاق سالون ( 2001 ) مورد سنجش قرار گرفت. پرسشنامه صخره شیشه ای که بابایی زکلیکی ( 1385 ) تدوین کرده است، استفاده شد. یافته ها نشان دهنده اثر جو سازمانی بر افزایش اشتیاق سازمانی و کاهش سکوت سازمان و صخره ی شیشه ای میباشد. ضرایب علی مسیرهای بین سه سازه اصلی پژوهش نشان از تاثیر غیر مستقیم جو سازمانی (از طریق میانجی صخره شیشه ای) بر افزایش اشتیاق و کاهش سکوت سازمانی دارد. بر اساس نتایج تحقیق میتوان گفت که صخره شیشه ای بر اشتیاق به کار تاثیر منفی دارد. بدین معنا که هرچقدر زنان جامعه مورد نظر در محیط کاری خود وجود صخره شیشه ای را بیشتر احساس کنند، میل و رغبت آنان برای کار کاهش می یابد.