تحلیل ساختاری نقش اخلاق کاری در عملکرد شغلی کارکنان

زمینه و هدف: ارتقاء عملکرد شغلی به دلیل افزایش بهره وری در جامعه، یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمانها در پی آن میباشند، از اینرو، هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختاری نقش اخلاق کاری در عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود.روش کار: روش پژوهش، تو صیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان ا ستان خرا سان ر ضوی ت شکیل میدادند که بر ا ساس جدول تعیین حجم نمونه کرج سای و مورگان (1970)، تعداد 177 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پر س شنامه های اخلاق کاری (مریاک و همکاران، (2013 و خودارزیابی عملکرد (آبرامز، (1994 بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88 و 0/93 تعیین گردیدند. از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای تحلیل ساختاری بین متغیرها در نرم افزار لیزرل استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد، اخلاق کاری اثر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد t-value=5/42) ، (β=0/49، همچنین، نتایج تحلیل نشان داد، ابعاد کار محوری ، اعتماد به نفس و تاخیر در رضایتمندی بیشترین اثرگذاری را بر اخلاق کاری کارکنان دارند. بهعلاوه، عملکرد اجتماعی کارکنان بیشترین نقش را در عملکرد شغلی آنان ایفا میکرد.نتیجه گیری: به نظر میر سد، توجه به اخلاق کاری و مولفه های آن در ابعاد مختلف برنامه های معرفتی و یادگیری سازمانی، برای افزایش عملکرد و م شارکت فعالانه کارکنان در امور سازمانی و عمل به مسئولیتهای فردی ضرورت دارد. از اینرو، سازمان میتواند با ارزش قائل شدن برای همکاری کارکنان در جهت بهبود عملکرد، قدردانی به موقع از تلاشهای ا ضافی کارکنان، توجه به رفاه کلی کارکنان و توجه به رضایت همه جانبه آنان سطح عملکرد شغلی را ارتقا بخشد.