بررسی نقش مهارت های مدیریت در پیشبرد اهداف سازمان مطالعه موردی دانشکده علوم پزشکی مراغه و زیر مجموعه های مربوطه

موضوع تحقیق حاضر بررسی نش مهارت های مدیریت در پیشبرد اهداف سازمان مطالعه موردی دانشکده علوم پزشکی مراغه و زیرمجموعه های مربوطه است. برای این منظور با مطالعه کتب، مقالات متعدد و کسب نظر کارشناسان امر، و به ترتیب مهارت های مدیریت در پیشبرد اهداف سازمان بر اساس نظریهکارول کوفمن و همکاران در سه بعد (ادراکی، انسانی و فنی) تعریف گردیده هدف اصلی تحقیق بوده در این راستا یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشکده علوم پزشکی مراغه و زیرمجموعه های مربوطه می باشد که تعداد آنها 554 نفر است. و حجم نمونه آماری از رابطه کوکران استفاده شده است که تعداد نمونه آماری 228 نفر بدست آمده است قرار داده شد. برای انتخاب نمونه آماری از جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. پابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است که مهارت های مدیریت در پیشبرداهداف سازمان بر اساس نظریه کارول کوفمن و همکاران در سه بعد (ادراکی، انسانی و فنی) می باشد. در این تحقیق برای مشخص شدن وایی ابزار جمع آوری اطلاعات از روایی نمادی یا صوری استفاده شد. در مورد پایایی پرسشنامه ها، با استفاده از نرم افزار Spss، پایایی پرسشنامه مهارت های مدیریت در پیشبرد اهداف سازمان بر اساس داده های بدست آمده 0/890 می باشد. پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامههای جمع آوری شده از روش های آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ها، از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیل آزمون کلموگروف- اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است، نتایج حاصل حاکی از تایید تمامی فرضیه ها بجز (بعد بعد انسانی مهارت های مدیریت در پیشبرد اهداف سازمان) می باشد.