اثر جنسیت در استرس شغلی کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان

خستگی هیجانی، شخصیت زدایی و کاهش دستاورد شخصی از نتایج ا سترس شغلی بر پرستاران است. استرس شغلی در بی کفایتی سازمانی، جابجایی بالای کارمندان، غیبت از کار ناشی از بیماری، کاهش کمیت و کیفیت مراقبت، افزایش هزینه های مراقبت بهداشتی و کاهشرضایت شغلی موثر می باشد تنش شغلی یکی از پنج علت ترک حرفه ی پرستاری توسطپرستاران می باشد. فرسودگی شغلی می تواند باعث پس زدن بیماران و احساس پر شدن وعدم توانایی برای انجام بیشتر وظیفه باشد. کمبود پرستاری، هدف بحث های مختلفی در مطالعات چند سال اخیر شده است. میزان نیاز به پرستاران در ایالت متحده 5/8 تا 14 درصد به طور کل و بیش از 14 درصد در بخش های مراقبت ویژه و جراحی می باشد. در سال 2020، 36 درصد کمبوددر پرستاری پیش بینی می شود. امروزه مدیران پرستاری با چالش های مدیریتی برای اداره کردننیروهای چند نسله، ضروریات مالی برای ارائه مراقبت بهتر با هزینه های پایین تر و رقابت برای فراهمکردن محیط کار ا یده آل برای نگهداشتن پرستاران در کشمکش هستند. استرس بارضایت شغلی و عملکرد فرد رابطه مستقیم داشته ، یکی از مولفه های موثربر سلامت،ایمنی و آسودگی افراد است و در نهایت جبران خسارت و هزینه های مربوط به بیماری ها و عوارضناشی از استرس های محیط کار باعث توجه مدیران به این مهم شده است. لذا در این مطالعه به بررسیاسترس شغلی در بین کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان پرداخته شد، روش مورد استفاده توصیفی- تحلیلی بود، جهت جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. نتایجحاصله بدین صورت بود که: 1- بیشتر پرستاران این بیمارستان زن بودند 2- رابطه معناداری بین استرسشغلی و جنسیت در کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان وجود ندارد.