تاتیر هوش هیجانی و تنیدگی شغلی بر تعهد سازمانی مدیران آموزش و پرورش شیراز سال تحصیلی 97

پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که با هدف تاثیر هوش هیجانی و تنیدگی شغلی بر تعهد سازمانی در بین مدیران متوسطه اول شیراز در سال تحصیلی 97 به اجرا درآمد، که تعداد 297 نفر از مدیران جامعه آماری به روش نمونه گیری سر شماری، برای پاسخگویی به ابزارهای پژوهش انتخاب شدند. و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های توصیف تعهد سازمانی الن و مایر، پرسشنامه ی تنیدگی شغلی فیلیپ رایس و مقیاس هوش هیجانی سیبریا شرینگ استفاده شد. و داده های حاصل از پرسشنامه های این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (همبستگی، رگرسیون ساده و چند متغیره) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید که نتایج نشان داد: 1 -متغیر هوش هیجانی می تواند به طور معناداری پیش بینی کننده 9 %درصد از واریانس کل تعهد سازمانی باشد. 2 -متغیر تنیدگی شغلی می تواند به طور منفی پیش بینی کننده. 12 %درصد از واریانس کل تعهد سازمانی باشد. 3 -ابعاد هوش هیجانی (بعدهای خود انگیزی و همدلی) به طور مثبت پیش بینی کننده 14 %درصد از واریانس کل تعهد سازمانی می باشند. 4 -ابعاد تنیدگی شغلی (بعدهای روابط بین فردی و عالیق شغلی) به طور منفی و معنادار پیش بینی کننده 17 %درصد از واریانس کل تعهد سازمانی می باشند. در مجموع هوش هیجانی و تنیدگی شغلی هر کدام می توانند پیش بینی کننده تعهد سازمانی مدیران باشند.