بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ( مطالعه موردی شهرداری بانه)

پژوهش حاضر در پی آن است تا بر اساس مباحث نظری رابینز، چارچوب مفهومی را پی ریزی کند و به بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی و عوامل مرتبط با آن در نزد کارکنان شهرداری بانه بپردازد. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته داده های لازم گردآوری و تجزیه و تحلیل شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری بانه بوده است که با روش نمونه گیری سهمیه ای 36 نفر ازآنان انتخاب شده اند. بر مبنای یافته های تحقیق، بالاترین میانگین به ترتیب به ابعاد توجه به جزئیات، ثبات و پایداری و کارتیمی بوده و کمترین ابعاد به ترتیب به توجه به اعضا و نوآوری و خطرپذیری تعلق داشته است.همچنین بررسی رابطه سن با ابعاد فرهنگ سازمانی نشان داد که سن با دو بعد جاه طلبی و توجه به جزئیات رابطه معنادار و معکوسی دارد، همچنین سابقه کاری با ابعاد جاه طلبی و توجه به نتایج رابطه معنادار و معکوسی داشت و سابقه کاری با بعد کار تیمی رابطه معناداری و مستقیمی دارد. نتایج بیانگر این امر بود که تحصیلات با تمام ابعاد فرهنگ سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی دارد.