بررسی نقش مدیریت منابع انسانی پایدار بر ارتقای مدیریت دانش و مدیریت عملکرد نوآورانه در سازمان آموزش و پرورش استان فارس

افزایش اهمیت شیوه های منابع انسانی و دیدگاه های پایدار در کسب مزایای رقابتی برای سازمان ها همراه با تغییرات سریع در اقتصاد مبتنی بر دانش، برخی از محققان را به بررسی ابعاد پذیرش شیوه های منابع انسانی و تاثیرات آن بر خروجی های سازمان (همچون کارایی، بهره وری و عملکرد مالی)علاقه مند ساخته است. هدف این تحقیق تبیین تاثیر فعالیت های منابع انسانی پایدار بر روی مدیریت عملکرد نوآورانه در سازمان آموزش و پرورش استان فارس با تاکید بر نقش مدیریت دانش می باشد. حجم نمونه تحقیق حاضر شامل مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورش فارس به تعداد 120 نفر می باشد.نتایج تحقیق نشان می دهد که فعالیت های منابع انسانی پایدار از طریق مدیریت دانش بر مدیریت عملکرد نوآورانه موثر است.در واقع فعالیت های منابع انسانی پایدار و مدیریت دانش بر مدیریت عملکرد نوآورانه موثر است.از سوی دیگر،: فعالیت های منابع انسانی پایدار بر مدیریت دانش تاثیرگذار است.