چابکی و رفتار کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 308
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MIEJ-4-15_001
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398
چکیده مقاله:
هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. روش پژوهش پیمایشی می باشد و جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان کارکنان اداره کل خدمات شهری شهرداری تهران می باشد که با توحه به آمار جمع آوری شده، حجم جامعه اماری تعداد 223 نفر می باشد. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، کتابخانه ای و میدانی می باشد. در این تحقیق به بررسی اثربخشی ابعاد ساختار سازمان بر چابکی سازمان با تاکید بر مدل سازمان ها پرداخته می شود..
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان جمیله
دانش آموخته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محمدرضا کاباران زاده
دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی
علیرضا رزقی رستمی
استادیار دانشگاه تهران جنوب، رشته مدیریت دولتی، گرایش خط مشی گذاری