بررسی میزان تاثیر عدالت و عواطف بررفتار شهروندی مشتریان مطالعه موردی: بانک تجارت شیراز

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,614

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMMC04_007

تاریخ نمایه سازی: 19 مرداد 1389

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر رفتار شهروندی مشتری در حوزه بازاریابی کانون توجهات زیادی بوده است همانند کارکنان سازمان ، مشتریان نیز ممکن است درگیر رفتارهای متنوع شهروندی یا ضد شهروندی گردند. رفتار شهرونهدی و ضد شهروندی مشتری متاثر از عوامل مختلفی می باشد یکی ازاین عوامل تاثیر گذار نوع بینش مشتری از عدالت درکلیه فعالیتهای سازمانی می باشد که این بینش موجب برانگیخته شدن عواطف مشتریان گشته و این عواطف منجر به بروز رفتارهای مختلفی از سوی مشتریان می گردد با توجه به نقش و اهمیت مشتری در بقای سازمان مدیران ضرورتا نیازمند درک اهمیت و جایگاه عواطف و عدالت در بین مشتریان می باشند دراین پژوهش پس از بررسی مقالات پیشینه تحقیق در ارتباط با رفتار شهروندی ابعاد و مولفه های تاثیرگذار بربروز رفتار شهروندی و ضد شهروندی در بین مشتریان بانک شناسایی شده است و پس از بهره گیری ا زنظر اساتید دانشگاه و کارشناسان بانک پرسشنامه نهایی طراحی شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی مشتری ، رفتار ضد شهروندی مشتری ، ادراک مشتری از عدالت ، عواطف

نویسندگان

فاطمه قاسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی جهاد دانشگاه یزد

یاسر امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good solider ...
  • Aquino, K., Lewis, M. U., & Bradfield, M. (1999). Justice ...
  • Spector, P. E., & Fox, S. (2002). An emotion-c emtered ...
  • Bowen, D. E. (1986). Managing customers as human resources in ...
  • Halbesleben, J. R. B., & Buckley, M. R. (2004). Managing ...
  • Fullerton, R. A, & Punj, G. (2004). Repercussions of promoting ...
  • Babakus, E., Comwell, T. B., Mitchell, V., & Schlegelmilch, B. ...
  • Harris, L. C., & Reynolds, K. L. (2003). The consequence ...
  • Homburg, C., & First, A. (2005, July). How organizational complaint ...
  • Tax, S. S., Browm, S. W., & Chandra shekaran, M. ...
  • Blodgett, J. G., Hill, D. J., & Tax, S. S. ...
  • Chory-Assa, R. M., & Paulsel, M. L. (2004). Antisocial classroom ...
  • Moorman, R. H. (1991). Relationship between orgarizational justice and orgarizational ...
  • Gardner, M. P. (1985, December). Mood states and consume behavior: ...
  • Bagozz, R. P., Gopinath, M., & Nyer, P. U. (1999). ...
  • Watson, D., & Clark, L. A. (1984). Negative affectivity: The ...
  • Maxham, J. G., & Netemeyer, R. G. (2002). Modeling customer ...
  • C ohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role ...
  • George, J. M. (1991). State or trait: Effects of positive ...
  • Spector, P. E., & Fox, S. (2002). An emoti on-cemtered ...
  • نمایش کامل مراجع