بهبود فرآیندکار در بین کارکنان بانک صادرات با سنجش رابطه آن و نیازهای شغلی کارکنان با توجه به اهداف کلان بانک صادرات (سرپرستی شمال تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نیازهای شغلی و بهبود فرایند کار در کارکنان بانک صادراتسرپرستی شمال تهران و ارایه چارچوب مفهومی مناسب انجام گرفت. برای پاسخ به پرسش اصلی پژوهش، بابررسی ادبیات موجود در حوزه نیازهای شغلی و بهبود فرایند کار پنج فرضیه با متغیر مستقل نیازهای شغلیکه شامل مولفه های (نیازهای فیزیولوژیک، نیازهای ایمنی، نیازهای اجتماعی، نیازهای احترام و نیازهایخودشکوفایی) و وابسته بهبود فرایند کار تدوین شد. این تحقیق با روش توصیفی - همبستگی انجام شد.جامعه آماری این تحقیق تعداد 160 نفر از کارکنان بانک صادرات استان تهران در سال 1397 می باشند.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجی و مورگان 113 نفر بود که این تعداد نمونه به روش نمونه گیریتصادفی – طبقه ای و خوشه ای تعیین شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه، پرسشنامه نیازهایشغلی در قالب 64 سوال بسته پاسخ برای مولفه های نیازهای فیزیولوژیک، نیازهای ایمنی، نیازهای اجتماعی،نیازهای احترام و نیازهای خودشکوفایی و پرسشنامه بهبود فرایند کار که متشکل از 24 سوال بسته می باشد.نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون رابطه مثبت و معناداری را بین متغیرهای مستقل نیازهایشغلی و وابسته بهبود فرایند کار کارکنان نشان داد و از این ارتباط معنادار بودن پرسشنامه بهبود فرآیند کار وبا توجه به نظر کارشناسان و مدیران ارشد بانک صادرات، معیارهای این پرسشنامه همراستای اهداف کلانبانک مرکزی صادرات میباشد. لذا با در نظر گرفتن این اهداف بعنوان گزینه های انتخاب ملاک های اصلیجهت بهبود فرآیند کار، از روش FAZZY AHP اقدام به انتخاب شاخص های این پژوهش جهت سیاست های آتی بانک نموده ایم.