رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت،حسابداری،اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 852
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB03_034
تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1399
چکیده مقاله:
در قرن 21 مهم ترین سرمایه ای که موجب موفقیت سازمان ها می شود، کارکنان آن سازمان هستند. نکته حیاتی برای رقابت شدید و بقای سازمان ها، توانایی مدیریت روش و رفتار کارکنان و هدایت آن ها به سمت اهداف سازمانی است. رفتار شهروند سازمانی می تواند به صورت عملکردی که محیط اجتماعی و روانشناختی را در مکانی که وظایف انجام می شوند، پشتیبانی می کند، تعریف شود. جدا از نقش ها و وظایف مشخص شده، کارکنانی که خارج از محدوده ی وظایف و نقش خود رفتار می کنند و آن هایی که این رفتارها را در جهت هدف سازمان بروز می دهند، نقشی حیاتی به نفع سازمان ها ایفا می کنند. جهت گیری کارآفرینی را می توان به شکل ساختار دو بعد شامل رفتارهای کارآفرینی و رفتارهای مدیریتی برای ریسک پذیری تعریف کرد. رفتارهای کارآفرینی نیز می تواند به صورت نوعی گرایش مدیریتی ذاتی موجود در سطح مدیران ارشد موظف به توسعه واجرای استراتژی ها یعنی فعالیت های استراتژیک مورد علاقه با نتایج نا مطمئن تعریف شود. هدف این تحقیق، بررسی و مطالعه رابطه بین رفتار شهروند سازمانی و جهت گیری کارآفرینی با انجام تحقیقی کیفی و کتابخانه ای است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرش احمدی اصفهانی
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، دانشکده علوم انسانی، همدان، ایران
علی رشیدی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم انسانی، نجف آباد، ایران
مریم جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مهندسی، تهران جنوب، ایران