بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر رفتار ارتباطی کارمندان با توجه به نقش کیفیت رابطه درک شده کارمند سازمان، فرآیند مشارکت خلاقانه و انگیزش درونی فردی در خلاقیت مورد مطالعه (اداره کل راه آهن شمالغرب کشور)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر رفتار ارتباطی کارمندان با توجه به نقش کیفیت رابطه درک شده کارمند سازمان ، فرآیند مشارکت خلاقانه و انگیزه درونی فردی در خلاقیت در اداره کل راه آهن شمالغرب کشور می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان اداری شرکت راه آهن شمالغرب کشور می باشد و نمونه آماری 260 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد لی و همکاران 2018 ، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO 0/852 و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل 0/951 مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که رهبری توانمند ساز بر رفتار ارتباطی کارکنان تاثیر معناداری می گذارد . رهبری توانمندساز بر کیفیت درک شده رابطه کارمندان سازمان تاثیر معناداری می گذارد. کیفیت درک شده رابطه کارمندان سازمان بر رفتار ارتباطی کارمندان تاثیر معناداری می گذارد - . فرآیند مشارکت خلاقانه بر رفتار ارتباطی کارکنان تاثیر معناداری می گذارد . انگیزه درونی فردی در خلاقیت بر فرآیند مشارکت خلاقانه تاثیر معناداری می گذارد . رهبر توانمندساز بر فرآیند مشارکت خلاقانه تاثیر معناداری می گذارد . انگیزه درونی فردی در خلاقیت بر کیفیت درک شده رابطه کارمندان سازمان تاثیر معناداری دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.