شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم مشارکت کارکنان در به اشتراک گذاری اطلاعات و دانش (مورد مطالعه :دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

مقدمه : امروزه دانش به عنوان یک منبع ارزشمند و راهبردی است ، از این رو توجه به مدیریت دانش جز ارکان سازمان ها قرار گرفته و با توجه به این که تسهیم دانش یکی از راه کارهای مدیریت دانش محسوب می شود و همچنین قسمت اعظمی از دانش تسهیم شده مربوط به اطلاعات میاشد از این رو تسهیم اطلاعات در کنار تسهیم دانش را می توان راهی در جهت ایجاداثرات هم افزایی در راستای کسب مزایای بیشتر جهت دستیابی به موفقیت دانست. روش پژوهش : هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم مشارکت کارکنان در به اشتراک گذاری اطلاعات و دانش بوده که روش تحقیق از بعد هدف کاربردی و از بعد اجرا آمیخته اکتشافی بوده است. در بخش ابزار تحقیق درجمع آوری داده های کیفی از مطالعات کتابخانه ای و در بخش جمع آوری داده های کمی از پرسش نامه که با تکنیک دلفی ساخته شده ،استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش 500نفر از مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد بوده است و از این میان 285 نفر به عنوان نمونه بافرمول کوکران انتخاب شدند. یافته ها : 39 مولفه در 5 بعد ارتباطات ، اطلاعات ، ساختار ، فرهنگ و فن آوری در عدم به اشتراک گذاری دانش واطلاعات بین کارکنان شناسایی گردید.نتیجه گیری: نتایج تجزیه و تحلیل آماری وضعیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد در عدم مشارکت کارکنان در به اشتراک گذاری اطلاعات ودانش را در 4بعد ارتباطات، اطلاعات، فن آوری وساختار بالاتر از حد متوسط ودر مولفه فرهنگ پائین تر از حد متوسط نشان داده است.