تاثیر انواع عوامل استرس زا بر سطح عملکرد شغلی کارمندان در سازمانهای ایران

همواره یکی از حوزههای مهم در مطالعات سازمانی کارمندان مسئله استرس بوده است. یافته های بسیاری تاثیر استرس بر خروجی مورد انتظار مدیران و سازمانها از کارمندان یعنی سطح عملکرد بالا را اثبات کرده اند. اما نحوه تاثیر استرس و عوامل استرس زا در موقعیت ها و نیز کشورهای مختلف میتواند متفاوت و حتی متناقض باشد. در ایران نیز مطالعات بسیاری انجام شده، ولی همواره تصور کلی از استرس موضوع آنها بوده، در حالی که یافته ها نشان میدهند که برخی از عوامل استرس زا مفید نیز هستند. در مقاله پیش رو ابتدا عوامل استرس زا طبقه بندی و تفهیم شده و پس از آن با شکل گیری فرضیه ها حول این عوامل و از طریق داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه درستی آنها مورد ارزیابی قرار میگیرد. نتیجه میشود که تمام این عوامل بر سطح عملکرد شغلی کارمندان در سازمانهای ایران به طور معناداری تاثیرگذار بوده و میتوان از عوامل استرس زا برای پیشبینی سطح عملکرد شغلی این افراداستفاده کرد. در پایان، برای مقابله با این عوامل پیشنهادهایی ارائه میشود.