مروری بر مبانی و مفاهیم مقدماتی ارزشیابی عملکرد
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF05_226
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1399
چکیده مقاله:
ارزشیابی عملکرد، به واسطه ارتباط با تصمیماتی که با چندین فاکتور مختلف مهم سازمانی در ارتباط است، حائز اهمیت بوده و امروزه، تحولات شگفت انگیز در مدیریت دانش، نیازهای متغیر ذینفعان و تلاش رقبا برای حضور موفق، ارزیابی عملکرد با اسلوبی مدرن و اجتناب ناپذیر را ضروری کرده است. ارزشیابی عملکرد فرایندی است منظم و جامع که در آن فعالیت ها، فرایندها و نتایج حاصله با اهداف و معیارهای تعیین شده سازمانی مقایسه می گردد و بر اساس یافته های حاصل می توان نسبت به بهبود وضعیت سازمان بر اساس یک مدل تعالی اقدام کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالقادر تکه ئی
گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گنبدکاووس، گنبد کاووس، ایران
حسن حیدری
دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان ، سمنان ، ایرا ن