بررسی ارتباط بین توانمند سازی و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و امور جوانان استان ایلام

مقدمه و هدف: در این سده منشا اصلی برتري رقابتی، تکنولوژي جدید نخواهد بود بلکه ابتکار عمل، خلاقیت، جلب حمایت، مشارکت وتعهد سازمانی خواهد بود که در سایه توانمند سازي به وجود می آید، هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمند سازي و تعهدسازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام می باشد.روش شناسی: روش انجام این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماري تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جواناناستان ایلام تشکیل دادند و نمونه پژوهش برابر با جامعه و به تعداد 61 نفر بودند. براي جمع اوري اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازياسپریتزر(1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (2004) استفاده گردید. در این تحقیق از آمار توصیفی براي طبقه بندي و خلاصهکردن یافته ها و براي تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون هاي شاپیرو- ویلک ، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته ها: بر اساس نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن بین تمام مؤلفه هاي توانمند سازي با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداري وجود دارد،نتایج حاصل از رگرسیون چند گانه نشان داد که از میان ابعاد پنج گانه توانمندسازي کارکنان، مولفه "موثر بودن" در پیش بینی تعهدسازمانی کارکنان معنی دار می باشد.بحث و نتیجه گیري: براي افزایش تعهد سازمانی کارکنان مدیران باید مؤلفه هاي توانمند سازي کارکنان را تقویت کنند.